Ситуация в стране
Сейчас бюджетные сектора Германии ощущают нехватку айтишников. А предположительно, в две тысячи тридцатом году появится семьсот тридцать тысяч рабочих мест. И со слов экспертов McKinsey, государственный сектор утратит свою дееспособность. Если говорить о сложившейся ситуации на данный момент – в данном секторе не хватает где-то 4-ёх процентов мест. Но пройдёт каких-то 10-ь лет, и эта нехватка станет больше в 4-е раза. Как говорят аналитики, относительно остальных отраслей – этот показатель считается самым высоким.
В немецкий государственный сектор входят все части, занимающиеся обслуживанием общественного сектора. В частности, это касается Федерального агентства по труду, ж/д компании Bahn. Можно встретить в данном секторе и госслужащих. Но стоит понимать, далеко не каждый человек, занятый в бюджетной сфере – это чиновник. Данным статусом обладает только 1/3 часть служащих, относящихся к общественного сектора. А на момент наступления две тысячи тридцатого года из всех работников госсектора – каждый 3-й достигнет пенсионного возраста. Также эксперты подчеркнули, что порядка четырёх тысяч человек – это люди из управленческого звена, принадлежащие к среднему уровню.
Что касается недостаточного количества IT-специалистов, то это нехватка явно ощущается в сфере бюджета. Так, на конец две тысячи восемнадцатого года на рынке зафиксировали восемьдесят две тысячи вакансий. Поэтому, если у соискателей имеется хорошая квалификация – вполне возможно устроиться на работу и найти того работодателя, который будет полностью устраивать.
На самом деле, оплата труда у госструктур не такая привлекательная как у остальных. Стоит отметить и об иерархии, о том, что отсутствуют гибкие модели, которые повышают квалификацию и об устаревшей IT-инфраструктуре. Когда же бюджетным учреждениям нужно найти персонал – в основном они используют для этого традиционные методы. Получается, их возможности ограничиваются. А ещё каждый кандидат должен удовлетворять разные формальные требования. На фоне этого потенциальных соискателей становится гораздо меньше.
То, что в бюджетных секторах Германии не хватает айтишников также было подтверждено министерством внутренних дел. Вообще, федеральные органы власти нуждаются в специалистах, относящихся к различным профессиям. И уже с учётом спроса, становится понятно, что нужно определённым ведомствам.
Что происходит?
После того как было опрощено сто шестьдесят пять руководителей, была проанализирована статистическая база – эксперты поняли, что нужно будет сильно потрудиться для привлечения высококвалифицированных кадров. Работа любого чиновника состоит в том, что нужно помогать обществу. А ещё их работа не зависит ни от одного рыночного колебания труда. И хотя эти аргументы смотрятся довольно убедительно – экономический фактор остаётся низким. Финансовые надежды не были оправданы у шестидесяти процентов опрошенных.
